人力资源

人才战略

  我们以科学人才观为指导,将人才引进与招聘工作纳入人力资源开发与管理的重要环节进行部署实施,紧紧围绕公司改革发展和人才强企战略需要,按照“提高素质、优化结构、突出重点、控制总量”的方针,不断完善人才引进与招聘工作运行机制,科学计划,精心组织,选拔优秀的社会人才和应届高校毕业生,为提高人才队伍素质,优化人才队伍结构,增强企业发展后劲提供人力资源保障。

  人才引进与招聘工作由总部进行宏观管理,负责政策制订、总量控制、计划审核和监督检查;所属部门按照总部核定的用工总量和引进计划,制定本单位的人才引进与招聘办法并具体组织实施。

  从建设具有较强国际竞争力的工业生产、售争利的需要出发,坚持公开、平等、竞争、择优的录用原则,热忱欢迎各类优秀人才加盟,共同谱写事业与人生的绚丽篇章。

招聘期限:截止2010年10月30日
人力资源信箱:qiegedaoju@126.com

职位描述:总经理助理
岗位概要:
负责协助总经理制定和实施我们总体战略与年度经营计划;建立和健全争利的管理体系与组织结构;主持争利的日常经营管理工作,实现争利经营管理目标和发展目标。

工作内容:
1. 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草争利各阶段工作总结和其他正式文件;
2. 协助总经理对争利运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
3. 跟踪争利经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
4. 在争利经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;
5. 配合总经理处理外部公共关系,参与争利大型公关活动的策划、安排、组织工作;
6. 协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等争利会议纪要;
7. 撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。
8 完成总经理交办的其他工作。

职位描述:销售经理
主要职责:
能带领销售团队有效完成争利分配的销售目标;
维护重点大客户,帮助团队开发客户,拜访客户,并促成合作;
配合争利总部制定并实施销售制度,以及销售人员管理制度
配合争利总部制定并实施公司营销策略与计划;
帮助市场经理开展对外合作,拜访主流媒体、专家学者、官员等;
保持与课程开发部门良好互动与合作,随时为优化课程体系提供建议;
争利的其他事项。

岗位要求:
本科或以上学历,市场营销或工商管理相关专业
四年以上的培训或咨询行业从业经验,熟悉工业行业,具备较好的管理与领导能力;
具有开拓精神,思路清晰、敏捷,敢于承担责任,有很好的执行能力;
善于沟通,乐于合作,能承受较大的工作压力;
流利的英文及普通话。


职位描述:培训专员
岗位描述:
1、组织实施培训课程并担当部分课程讲师;
2、协助公司技术教育事项;
3、培训合同和培训经费管理;
4、部分课程的开发和改善。

任职要求:
1、本科学历;
2、年龄在22-26岁,要求男性;
3、有一年以上培训工作经验(有大型制造企业工作经验优先);
4、有良好的沟通协调能力;
5、性格开朗,有条理性。